Ga naar de hoofdinhoud
Praxikon

Kennisbank

Doorzoek de AI Act in samenhang

Eén zoekopdracht voor verplichtingen, bewijs, wettekst, officiële uitleg, concrete situaties en praktische tools.

Direct antwoord

Wij gebruiken AI bij werving en selectie. Is dat hoog risico?

Dit valt onder Bijlage III: hoog-risico AI. Die verplichting geldt vanaf 2 december 2027. Er is één uitzondering die u zelf moet toetsen.

Hier kan het anders liggen

  • Een in Bijlage III genoemd systeem kan onder strikte voorwaarden buiten hoog-risico vallen via Artikel 6 lid 3, behalve wanneer het profileert. De beoordeling en registratie moeten worden vastgelegd.

Eerste stap: Motiveer de Artikel 6 lid 3-uitzondering per afzonderlijke voorwaarde.

U beschrijft: AI die CV’s screent, kandidaten rangschikt, vacatures target of sollicitatiegesprekken analyseert. Waarschijnlijke rol: gebruiksverantwoordelijke (u zet het systeem in).

De conclusie en uw eerste stappen

Dit geldt nu

Komt eraan

Hangt af van uw situatie

Deze bepalingen gelden pas wanneer het genoemde feit vaststaat. De vindplaats zegt welke bepaling dat beslecht.

Werving valt onder Bijlage III punt 4. De kernverplichtingen voor hoog-risico gelden per 2 december 2027, maar classificatie, AI-geletterdheid en eventuele transparantie richting kandidaten spelen nu al.

Uw eerste acties

  1. Motiveer de Artikel 6 lid 3-uitzondering per afzonderlijke voorwaarde. Benoem welke van de vier voorwaarden van Artikel 6 lid 3 u inroept, met feiten, en onderbouw apart waarom het systeem geen significant risico op schade voor gezondheid, veiligheid of grondrechten oplevert en de uitkomst van besluitvorming niet wezenlijk beïnvloedt.
  2. Wijs het menselijk toezicht toe en geef die personen mandaat. Benoem per hoog-risico systeem met naam wie toezicht houdt, en zorg dat die persoon bekwaamheid, opleiding, autoriteit en ondersteuning heeft om de uitkomst daadwerkelijk terzijde te kunnen schuiven.
  3. Neem rol- en contextgerichte AI-geletterdheidsmaatregelen. Bepaal per rol, systeem en gebruikscontext welke combinatie van instructie, begeleiding, oefening of training passend is.
Lees de officiële bronGecontroleerd op

Algemene duiding, geen juridisch advies. Getoetst aan Verordening (EU) 2024/1689 en de Digital Omnibus (EU) 2026/1744; de officiële bron blijft leidend.

Volledige kaart voor uw situatie

Deelbare versie van dit antwoord

Beantwoordt dit uw vraag?

Resultaten voor “wij screenen cv's met ai”

0 resultaten

Geen resultaten voor “wij screenen cv's met ai”

Probeer een artikelnummer, onderwerp of praktijkvraag.