Ga naar de hoofdinhoud
Praxikon
Alle antwoorden

Direct antwoord

Wij gebruiken AI bij werving en selectie. Is dat hoog risico?

Dit valt onder Bijlage III: hoog-risico AI. Die verplichting geldt vanaf 2 december 2027. Er is één uitzondering die u zelf moet toetsen.

Hier kan het anders liggen

  • Een in Bijlage III genoemd systeem kan onder strikte voorwaarden buiten hoog-risico vallen via Artikel 6 lid 3, behalve wanneer het profileert. De beoordeling en registratie moeten worden vastgelegd.

Eerste stap: Motiveer de Artikel 6 lid 3-uitzondering per afzonderlijke voorwaarde.

U beschrijft: AI die CV’s screent, kandidaten rangschikt, vacatures target of sollicitatiegesprekken analyseert. Waarschijnlijke rol: gebruiksverantwoordelijke (u zet het systeem in).

De conclusie en uw eerste stappen

Dit geldt nu

Komt eraan

Hangt af van uw situatie

Deze bepalingen gelden pas wanneer het genoemde feit vaststaat. De vindplaats zegt welke bepaling dat beslecht.

Werving valt onder Bijlage III punt 4. De kernverplichtingen voor hoog-risico gelden per 2 december 2027, maar classificatie, AI-geletterdheid en eventuele transparantie richting kandidaten spelen nu al.

Uw eerste acties

  1. Motiveer de Artikel 6 lid 3-uitzondering per afzonderlijke voorwaarde. Benoem welke van de vier voorwaarden van Artikel 6 lid 3 u inroept, met feiten, en onderbouw apart waarom het systeem geen significant risico op schade voor gezondheid, veiligheid of grondrechten oplevert en de uitkomst van besluitvorming niet wezenlijk beïnvloedt.
  2. Wijs het menselijk toezicht toe en geef die personen mandaat. Benoem per hoog-risico systeem met naam wie toezicht houdt, en zorg dat die persoon bekwaamheid, opleiding, autoriteit en ondersteuning heeft om de uitkomst daadwerkelijk terzijde te kunnen schuiven.
  3. Neem rol- en contextgerichte AI-geletterdheidsmaatregelen. Bepaal per rol, systeem en gebruikscontext welke combinatie van instructie, begeleiding, oefening of training passend is.
Lees de officiële bronGecontroleerd op

Algemene duiding, geen juridisch advies. Getoetst aan Verordening (EU) 2024/1689 en de Digital Omnibus (EU) 2026/1744; de officiële bron blijft leidend.

Volledige kaart voor uw situatie

Uw route

Van uw situatie via uw rol naar wat er geldt, en wanneer het gaat gelden.

1 nu · 4 later

Uw situatie

AI die CV’s screent, kandidaten rangschikt, vacatures target of sollicitatiegesprekken analyseert.

Rol

Gebruiksverantwoordelijke (u zet het systeem in)

Vast te leggen: Registratiedossier onder Artikel 49 lid 2 voor het als niet-hoog-risico beoordeelde systeem · Gebruiksdossier: logs, informatie aan werknemers en informatie aan betrokken personen · Dossier AI-geletterdheidsmaatregelen

Bron en vindplaats

Elke uitspraak hierboven steunt op deze teksten. De vindplaats wijst de plek in de tekst aan, de versie en de datum zeggen welke uitgave is gecontroleerd.

  • EU AI-verordening 2024/1689

    Europees Parlement en Raad, versie original-oj-2024-07-12, gecontroleerd op , ELI http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj

    Vindplaatsen in deze bron

    • Artikel 6 en Bijlage III
    • Artikel 6, leden 2 tot en met 4, artikel 49 en Bijlage III
    • Artikel 26, leden 1 tot en met 12
    • Artikel 20, leden 1 tot en met 2
    • Artikel 20, lid 2, artikel 73, leden 1 tot en met 2 en artikel 79, lid 1
    • Artikel 14, leden 1 tot en met 5
  • Digital Omnibus over AI 2026/1744

    Europees Parlement en Raad, versie official-journal-2026-07-24, gecontroleerd op , ELI http://data.europa.eu/eli/reg/2026/1744/oj

    Vindplaatsen in deze bron

    • Gewijzigd artikel 113, artikel 6, lid 2, en de toepassingsdatum van Bijlage III
    • Wijziging van artikel 4; inwerkingtreding 27 juli 2026
    • Artikel 1, punt 40, onder b), van Verordening (EU) 2026/1744, tot vervanging van artikel 113, derde alinea, punt c), van Verordening (EU) 2024/1689
    • Gewijzigd artikel 113, toepassingsdata
  • Vragen en antwoorden over AI-geletterdheid

    Europese Commissie, versie updated-2026-07-27, gecontroleerd op

    Vindplaatsen in deze bron

    • Vragen over maatregelen, vormen, certificaten en vastlegging
    • Uitvoeringsvoorbeelden en aanwijzingen over bewijs

Dataset praxikon:sys:registry:dataset:ai-act-implementation-graph 2.2.0, schema 1.5.0.

Scherper voor uw situatie

Bouwt u dit systeem zelf of neemt u het af van een leverancier?

Hier kantelt uw rol, en daarmee vrijwel het hele pakket verplichtingen.

Uitvoering

Leg de beoordeling van HR-AI per toepassing vast

Bij AI voor werving, selectie of werknemersmonitoring hangen rol, risicoklasse en vereiste waarborgen af van de concrete inzet. Embed AI helpt HR, privacy en governance die beoordeling en het bijbehorende bewijs samen vast te leggen. De bronduiding hierboven staat los van deze commerciële verwijzing van Praxikon naar een gelieerd merk.

Bekijk de HR-AI-bewijsaanpak
Beantwoordt dit uw vraag?
Zahed Ashkara, jurist en freelance AI & Privacy Consultant

Achter deze pagina

Zahed Ashkara

Freelance AI & Privacy Consultant, jurist