DiepteDe conclusie en uw eerste stappen
Direct antwoord
Wij gebruiken AI voor het monitoren of beoordelen van werknemers. Wat geldt?
U beschrijft: AI voor taakverdeling, prestatiebeoordeling, promotie- of ontslagbeslissingen, of gedragsmonitoring van personeel. Waarschijnlijke rol: gebruiksverantwoordelijke (werkgever).
Dit geldt nu
- Artikel 5: verboden praktijkenVan toepassing
- Artikel 4: AI-geletterdheidVan toepassing
Komt eraan
- Bijlage III: hoog-risico AIper 2 december 2027
Personeelsbeheer valt onder Bijlage III punt 4. Emotieherkenning op de werkplek is bovendien een verboden praktijk onder artikel 5, en die handhaving loopt al.
Uw eerste acties
- Motiveer de Artikel 6 lid 3-uitzondering per afzonderlijke voorwaarde. Benoem welke van de vier voorwaarden van Artikel 6 lid 3 u inroept, met feiten, en onderbouw apart waarom het systeem geen significant risico op schade voor gezondheid, veiligheid of grondrechten oplevert en de uitkomst van besluitvorming niet wezenlijk beïnvloedt.
- Toets elke usecase eerst aan Artikel 5. Controleer vóór inkoop, bouw of ingebruikname of de toepassing onder een verboden praktijk valt en staak of herontwerp bij twijfel niet pas achteraf.
- Neem rol- en contextgerichte AI-geletterdheidsmaatregelen. Bepaal per rol, systeem en gebruikscontext welke combinatie van instructie, begeleiding, oefening of training passend is.
Algemene duiding, geen juridisch advies. Getoetst aan Verordening (EU) 2024/1689 en de Digital Omnibus (EU) 2026/1744; de officiële bron blijft leidend.
Volledige kaart voor uw situatie