Voor organisaties die AI gebruiken bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, taakallocatie, monitoring of prestatiebeoordeling.
Annex III point 4 splitst HR-AI in recruitment/selection en worker management. De guidelines noemen targeted job advertisements, filtering, candidate evaluation, terms of work, promotion, termination, task allocation, monitoring and performance evaluation.
De HR-route is al uitgewerkt in de themapagina’s voor werving/selectie en personeelsbeheer/monitoring.
Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?
Samenvatting door Praxikon van het concept van 19 mei 2026. Het concept is niet bindend; de definitieve richtsnoeren zijn nog niet gepubliceerd.
Punt 4 dekt de hele loopbaan: gerichte vacatures, het analyseren en filteren van sollicitaties en het beoordelen van kandidaten (onder a), en besluiten over arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag, taaktoewijzing op basis van gedrag of kenmerken en het monitoren en beoordelen van prestaties (onder b). Volgens het concept telt of de uitkomst betekenisvol invloed heeft op een kans, beoordeling of arbeidsvoorwaarde; dat een recruiter de laatste klik doet, verandert dat niet. Een systeem dat kandidaten of werknemers beoordeelt, profileert doorgaans, en dan vervalt de uitzondering van artikel 6 lid 3. Werkgevers informeren werknemers en hun vertegenwoordigers vóór gebruik (artikel 26 lid 7). Een FRIA geldt voor een werkgever alleen als hij onder artikel 27 valt, bijvoorbeeld als publiekrechtelijke instelling.
Erbuiten vallen hangt af van het beoogde doel en van de uitzondering in artikel 6 lid 3, die nooit geldt bij profilering.
Het overzicht van alle acht gebieden en de datums staat bij bijlage III AI Act; het filter van artikel 6 lid 3 in de uitleg van de Commissie-richtsnoeren voor hoog-risico AI.
Gebruik de HR-AI hub voor route 4(a), route 4(b), checklist en evidence pack.
Korte antwoorden voor classificatie, bewijs en vervolgstappen onder Annex III.
De HR-route is al uitgewerkt in de themapagina’s voor werving/selectie en personeelsbeheer/monitoring. De praktische startvraag is: Raakt de AI toegang tot werk, arbeidsvoorwaarden, promotie, taakallocatie, monitoring of beoordeling?
Deze domeinpagina werkt de belangrijkste routes uit: Recruitment en selectie en Personeelsbeheer en work-related decisions. Controleer per systeem het beoogde doel, de output en de impact op toegang, rechten of veiligheid.
Leg het beoogde doel, de gebruikscontext, de relevante Annex III route, de Article 6(3) beoordeling, eventuele profiling, provider/deployer rollen en de noodzakelijke waarborgen vast.