Categorie
32 artikelen
Mag een AI-agent persoonsgegevens verwerken? Ja, onder dezelfde AVG-regels als elke andere verwerking, maar een agent zoekt, combineert en onthoudt zelf, dus u moet meer vooraf regelen. Dit stuk loopt grondslag, rollen, DPIA, rechten, beveiliging, datalekken, doorgifte en bewaartermijnen langs en eindigt met een checklist.
Lees meerSinds 15 augustus 2026 geldt de Cyberbeveiligingswet, de Nederlandse uitvoering van NIS2, voor ruim 8.000 organisaties. De wet noemt AI-agents niet, maar een agent hoort bij de systemen die u moet beveiligen, en een incident met een agent kan een vroegtijdige waarschuwing binnen 24 uur vragen. Dit artikel loopt zorgplicht, bestuursplichten en meldplicht langs en zet de meldtermijnen van de Cyberbeveiligingswet, de AVG en de AI Act naast elkaar.
Lees meerWanneer neemt een AI-agent een geautomatiseerd besluit in de zin van artikel 22 AVG, en wat volgt daaruit? Artikel 22 is een principieel verbod, maar geen harde stop voor agents, en uitdrukkelijke toestemming is meestal de zwakste uitweg. Een analyse op basis van SCHUFA, Dun & Bradstreet, WP251, artikel 40 UAVG en de toezichtsguidance over agents uit 2026, met een beslisboom en drie uitgewerkte casussen.
Lees meerEen brief van de AP of een andere toezichthouder over je AI-systemen komt zelden op een rustig moment. Dit is het dossier dat je binnen enkele weken moet kunnen overleggen: van AI-inventarisatie en risicoclassificatie tot DPIA, artikel 50-maatregelen en bewijs van AI-geletterdheid.
Lees meerMedische AI-software die onder de MDR klasse IIa of hoger valt, wordt via artikel 6 lid 1 ook hoog-risico onder de AI Act. Toch hoef je geen twee trajecten te doorlopen: de AI Act-eisen worden meegenomen in de bestaande beoordeling door de notified body. Zo voorkom je dubbel werk.
Lees meerWorkforce analytics, time-tracking AI, productiviteits-scoring, sentiment-analyse, attrition prediction: vrijwel alle moderne monitoring-tools raken Bijlage III punt 4(b). Praktisch overzicht.
Lees meerWorkforce planning AI suggereert teamstructuren, voorspelt capaciteit en kan input zijn voor reorganisaties. Bijlage III punt 4(b) plus WOR plus arbeidsrecht: de stapeling is hier het zwaarst.
Lees meerSkills graphs, talent intelligence hubs en AI-afgeleide vaardigheden voeden recruiting, performance, mobiliteit en compensation. Eén onderliggende AI-laag raakt vrijwel elke HR-beslissing.
Lees meerPerformance management krijgt steeds meer AI: calibration suggesties, feedback-genereratie, predictive performance. Bijna alles raakt Bijlage III punt 4(b). Praktisch overzicht voor HR.
Lees meerSalary benchmarks, raise recommendations, pay equity audits met AI: compensation-AI raakt direct Bijlage III punt 4(b). Plus de loontransparantie-richtlijn die in 2026 verandert.
Lees meerCV-screening is bij bijna elke werkgever de eerste AI-aanraking in HR. Maar parsing, skills-inferentie en ranking hebben totaal verschillende AI Act-classificaties. Praktisch overzicht.
Lees meerVeel organisaties gebruiken al AI agents zonder precies te weten welke rol zij juridisch innemen. Wanneer ben je deployer onder de EU AI Act, en waarom maakt dat onderscheid in de praktijk zoveel uit?
Lees meerOnboarding lijkt low-risk maar bevat steeds vaker AI: chatbots, buddy-matching, learning AI, integratie-suggesties. De overgang van kandidaat naar werknemer brengt nieuwe AI Act-verplichtingen.
Lees meerGame-based assessments, situational judgment tests, persoonlijkheidstesten en video-interviews met AI-scoring zijn standaard 4(a) high-risk. Praktisch overzicht voor recruiters en compliance.
Lees meerAP waarschuwt voor kritieke beveiligingsrisico's bij autonome AI-agents. Concrete stappen om privilege escalation en datalekken te voorkomen.
Lees meerVoordat een kandidaat solliciteert, kiest AI al wie wordt benaderd, welke vacatures iemand ziet en welke profielen recruiters voorgesteld krijgen. Dat is Bijlage III punt 4(a) — vóór de eerste klik.
Lees meerIerland heeft een nationaal wetsvoorstel voor de AI Act. Wat betekent dit voor de handhaving en welke lessen kunnen andere landen trekken?
Lees meerHistorische analyse van het oorspronkelijke Digital Omnibus-voorstel, met de definitieve uitkomst en actuele data onder Verordening (EU) 2026/1744.
Lees meerEU AI Act classificeert veel HR-toepassingen als hoog-risico of verboden. Helder overzicht van wat mag, wat documentatie vereist en wat absoluut verboden is.
Lees meerChatGPT, Claude of Copilot gebruiken in je organisatie creëert concrete EU AI Act-verplichtingen. Weet wat deployers moeten regelen vóór handhaving.
Lees meerEP-rapport over AI in financiën signaleert striktere eisen. Dit moeten financiële instellingen weten vóór de definitieve stemming in 2025.
Lees meerHet slotstuk van de serie over AI & Finance onder de EU AI Act – hoe financiële instellingen losse use-cases kunnen verbinden tot één samenhangend...
Lees meerBlog 4 van de serie 'AI & Finance onder de EU AI Act'. Hoe telematics-data en zelflerend algoritmes verzekeringspremies bepalen, maar waarom.
Lees meerFraudedetectie-AI blokkeert klanten in 200ms, maar de EU AI Act vereist transparantie en menselijk toezicht. Blog 3 van de AI & Financiën-serie.
Lees meerBanken moeten kredietbeoordelingen omzetten van ondoorzichtige black boxes naar transparante beslissingen. Blog 2 van de AI & Financiën-serie.
Lees meerVanaf april 2025 loopt bij het EU Hof een baanbrekende zaak over AI-trainingsdata. Waarom Like Company v. Google Ireland een kantelpunt is.
Lees meerBlog 1 van de serie 'AI & Finance onder de EU AI Act'. Hoe de AI Act financiële instellingen dwingt om van black box naar transparantie te gaan.
Lees meerDe EU AI Act is sinds augustus 2024 van kracht, maar weet u welke verplichtingen op uw organisatie van toepassing zijn? Ontdek het in 5 minuten met onze...
Lees meerEen verkenning van de noodzaak van uitlegbare AI in een wereld waar technologie steeds complexer wordt.
Lees meerAI transformeert de juridische praktijk—van contractreview tot dossieronderzoek. Welke taken worden geautomatiseerd en wat juristen nu moeten beheersen.
Lees meerClaude Opus 4.8 wint op algehele kwaliteit, GPT-5.5 is het nauwkeurigst en Gemini 3.1 Pro verwerkt de langste documenten. De vergelijking van 2026 voor opstellen, onderzoek en cliëntwerk, plus het citatieprobleem dat elk model nog steeds heeft en wat de EU AI Act vraagt van juridische teams.
Lees meerDe EU AI Act raakt elke sector anders. Van gezondheidszorg tot financiele dienstverlening, van HR tot transport: een compleet overzicht van de sectorale impact, concrete verplichtingen en wat organisaties nu moeten doen.
Lees meer