Ga naar de hoofdinhoud
Praxikon
Agent-check

Artikel 88: Verwerking in het kader van de arbeidsverhouding

Praxikon houdt artikel 88 (Verwerking in het kader van de arbeidsverhouding) uit de AVG, naast de EU AI Act bij, met per uitspraak de vindplaats erbij.

Hoofdstuk IXVan kracht sinds 25-05-2018

Officiële tekst

/
Bij wet of bij collectieve overeenkomst kunnen de lidstaten nadere regels vaststellen ter bescherming van de rechten en vrijheden met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van werknemers in het kader van de arbeidsverhouding, in het bijzonder met het oog op aanwerving, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de naleving van wettelijke of uit collectieve overeenkomsten voortvloeiende verplichtingen, het beheer, de planning en de organisatie van de arbeid, gelijkheid en diversiteit op het werk, gezondheid en veiligheid op het werk, bescherming van de eigendom van de werkgever of de klant dan wel met het oog op de uitoefening en het genot van de met de arbeidsverhouding samenhangende individuele of collectieve rechten en voordelen, en met het oog op de beëindiging van de arbeidsverhouding.
Die regels omvatten passende en specifieke maatregelen ter waarborging van de menselijke waardigheid, de gerechtvaardigde belangen en de grondrechten van de betrokkene, met name wat betreft de transparantie van de verwerking, de doorgifte van persoonsgegevens binnen een concern of een groepering van ondernemingen die gezamenlijk een economische activiteit uitoefenen en toezichtsystemen op het werk.
Elke lidstaat deelt de Commissie uiterlijk op 25 mei 2018 de overeenkomstig lid 1 vastgestelde wetgevingsbepalingen mee, alsook onverwijld alle latere wijzigingen daarvan.

Bron: EUR-Lex, Verordening (EU) 2016/679. Officiële tekst, ongewijzigd overgenomen.

Meer rechtspraak, richtsnoeren en boetes

Aanvullend op het overzicht onderaan deze pagina: uitspraken, richtsnoeren en boetes die dit artikel uitleggen of toepassen, nieuwste eerst. Elk item is nagelopen tegen de officiële bron.

Rechtspraak (5)

  • 19 december 2024 · C-65/23 · HvJ EU
    MK v K GmbH

    Een cao of bedrijfsovereenkomst over werknemersgegevens moet ook voldoen aan de artikelen 5, 6 en 9 van de AVG, en de rechter toetst de noodzaak volledig.

  • 30 maart 2023 · C-34/21 · HvJ EU
    Hauptpersonalrat

    Nationale regels over werknemersgegevens zijn alleen specifiekere regels in de zin van artikel 88 als zij aan de eisen van lid 2 voldoen. Anders blijven zij buiten toepassing, tenzij zij een grondslag vormen als bedoeld in artikel 6 lid 3.

  • 17 oktober 2019 · 1874/13, 8567/13 · EHRMEVRM
    López Ribalda e.a. v. Spanje (Grote Kamer)

    De Grote Kamer vindt geen schending van artikel 8 EVRM bij heimelijke camerabewaking van kassamedewerkers, gezien het redelijke vermoeden van ernstige diefstal en de beperkte duur en reikwijdte.

  • 5 september 2017 · 61496/08 · EHRMEVRM
    Bărbulescu v. Roemenië (Grote Kamer)

    De Grote Kamer vindt een schending van artikel 8 EVRM door het lezen van berichten van een werknemer. Nationale rechters moeten onder meer toetsen of vooraf is gewaarschuwd, of er een legitieme reden was en of minder ingrijpende middelen mogelijk waren.

  • 3 april 2007 · 62617/00 · EHRMEVRM
    Copland v. Verenigd Koninkrijk

    Het EHRM oordeelt dat het zonder waarschuwing en zonder wettelijke basis volgen van telefoon, e-mail en internetgebruik van een werknemer artikel 8 EVRM schendt.

Richtsnoeren (3)

Lijn in de rechtspraakWerknemers en monitoring

Hoe ver mag een werkgever meekijken?

  1. Copland v. Verenigd Koninkrijk (2007)Monitoring zonder wettelijke basis schendt artikel 8 EVRM.
  2. Bărbulescu v. Roemenië (Grote Kamer) (2017)De Grote Kamer formuleert toetspunten voor monitoring op het werk.
  3. López Ribalda e.a. v. Spanje (Grote Kamer) (2019)Heimelijke camerabewaking kan bij een redelijk vermoeden en beperkte duur.
  4. Hauptpersonalrat (2023)Nationale regels onder artikel 88 moeten echt specifieker zijn.
  5. MK v K GmbH (2024)Ook een cao moet aan de artikelen 5, 6 en 9 voldoen.
  6. NTH Haustechnik (2026)Onrechtmatig verkregen bewijs is in een arbeidszaak niet automatisch uitgesloten.

Gecontroleerd op 5 november 2026

← Art. 87: Verwerking van het nationaal identificatienummerArt. 89: Waarborgen en afwijkingen in verband met verwerking met het oog op archivering in het algemeen belang, wetenschappelijk of historisch onderzoek of statistische doeleinden →

Samenhang

Wat samenhangt met artikel 88 AVG

Richtsnoeren

Wetgeving in beweging